O Salário É Parcialmente Definido por Votos de Colegas
Em uma startup de transparência radical em Berlim, uma parte do bônus de cada funcionário é determinada por votação anônima entre colegas. A cada trimestre, os colegas de trabalho avaliam uns aos outros com base na utilidade, colaboração e impacto — não no cargo ou tempo de casa.
Isso cria um senso de propriedade coletiva sobre o desempenho e a responsabilidade. Embora controverso, tem sido relatado que reduziu a política e aumentou a coesão da equipe. As pessoas pensam duas vezes antes de serem passivo-agressivas no Slack quando o bônus delas depende da boa vontade. É a democracia no local de trabalho com um toque capitalista.
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